Школа имеет согласие учащихся (их родителей) на обработку их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2009 № 152-ФЗ «О персональных данных».
С целью систематизации и улучшения качества антикоррупционной политики МОУ "Дугнинская средняя общеобразовательная школа" Ферзиковского района Калужской области, профилактики и пресечения коррупционных правонарушений в деятельности работников школы.
С целью систематизации и улучшения качества антикоррупционной политики МОУ "Дугнинская средняя общеобразовательная школа" Ферзиковского района Калужской области, профилактики и пресечения коррупционных правонарушений в деятельности работников школы.
Разработка плана мероприятий по противодействию коррупции в МОУ «Дугнинская средняя общеобразовательная школа» на 2015-2015 г.
Назначение ответственного за организацию и реализацию комплекса мероприятий по предотвращению коррупции в МОУ «Дугнинская средняя общеобразовательная шко-ла».
Реализация мероприятий по усилению антикоррупционной деятельности в образовательном учреждении.
Составление обоснованного плана финансово-хозяйственной деятельности образо-вательного учреждения и целевое использование бюджетных средств: законности форми-рования и расходования внебюджетных средств; распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
Правильное распределение бюджетных ассигнований, субсидий, эффективное ис-пользование и распределение закупленного в образовательное учреждение оборудования.
Выработка предложений по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников образовательного учреждения.
Предоставление сведений о заработной плате работников образовательного учреж-дения.
1.Основные понятия
Конфликт интересов — это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.
Личная заинтересованность — это возможность получения работником учреждения при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
I. Общие положения
1.1.Комиссия по профилактике коррупционных и иных правонарушений
в МОУ «Дугнинская средняя общеобразовательная школа», является общественным, постоянно действующим совещательным органом, для обеспечения взаимодействия органов местного самоуправления, правоохранительных органов, органов государственной власти в процессе реализации антикоррупционной политики в ОУ.
1.2. Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, Федеральный закон « О противодействии коррупции» и другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, а также нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальные правовые акты.
1.3. В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О противодействии коррупции» КОРРУПЦИЯ — это:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в п. «а», от имени или в интересах юридического лица.
1.4. Состав Комиссии назначается приказом директора ОУ из числа работников.
Содержание
1.Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики
2.Используемые в политике понятия и определения
3.Основные принципы антикоррупционной деятельности организации
4.Область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие
5.Определение должностных лиц организации, ответственных за реализацию антикоррупционной политики
6.Определение и закрепление обязанностей работников и организации, связанных с предупреждением и противодействием коррупции
7.Установление перечня реализуемых организацией антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядок их выполнения (применения)
8.Ответственность сотрудников за несоблюдение требований антикоррупционной политики
9.Порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику организации
Правила для обучающихся Дугнинской средней общеобразовательной школы (далее - «Правила») устанавливают нормы поведения учеников в здании и на территории школы. Цель Правил - создание в школе комфортных и безопасных условий, способствующих успешной учебе каждого обучающегося, воспитанию уважения к личности и ее правам, развитию культуры поведения и навыков общения.
7. Рабочее время и время
отдыха……………………………………………………………..13
8. Охрана труда………………………………………………………………………………16
9. Содействие занятости, повышению квалификации и
закреплению профессиональных
кадров………………………………………………………………………………………19
10. Социальные гарантии, льготы и
компенсации………………………………………21
11. Гарантии прав профсоюзной организации Муниципального
общеобразовательногоучреждения «Дугнинская
средняя общеобразовательная школа» и членов Профсоюза…………………………………………………………………………………….26
12. Контроль за выполнением
Договора…………………………………………………28
―обеспечивать работникам
производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам
охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты;
―заключать коллективные договоры
(соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного
уполномоченного работниками представительного органа;
―осуществлять контроль за качеством
образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением
образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;
―разрабатывать планы
социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
―разрабатывать и
утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для
работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными
органами;
―принимать меры по участию
работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное
партнерство;
―выплачивать в полном
объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре,
правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах);